Herstructurering Crelan: Wat betekent dat voor u?

26/10/2016

Tijdens een persconferentie liet Luc Versele, de CEO van Crelan weten hij de komende vier jaar het mes zet in het personeelsbestand. Bedoeling is dat er tussen nu en 2020 welgeteld 160 jobs in de hoofdzetel verdwijnen. Volgens de bank gaan er geen naakte ontslagen vallen. Crelan benadrukt dat er 88 werknemers tegen dan met pensioen gaan. De verdere inkrimping zal gebeuren door natuurlijk afvloeiingen, outsourcing en eindeloopbaanbegeleiding. 

En de klanten?

Maar ook de klanten zullen de veranderingen voelen. Zo wil de bank het aantal zelfstandige agentschappen verminderen van 670 naar 555. Dat betekent dat sommige klanten een langere afstand gaan moeten afleggen wanneer ze met een adviseur willen spreken. Daartegenover staat wel dat Crelan mikt op 250 extra medewerkers tegen 2020. Al is het nog koffiedik kijken of de bank zal slagen in haar opzet. Het is immers aan de zelfstandige agentschappen om te bepalen of ze iemand in dienst nemen of niet.  Crelan wil naar eigen zeggen de eerste bank van de klant zijn. 

Bedoeling van de herstructurering is de inkomsten verhogen en de kosten verlagen. Momenteel maakt de bank 80 euro kosten per 100 euro die het verdient. Dat moet binnen vier jaar 65 euro kosten zijn tegenover 100 euro opbrengsten.

Eerder deze week bleek ook al dat Crelan de tarieven van de zogeheten voordeelkorf heet verhoogd van 30 naar 42 euro. Dat is een jaarlijkse bijdrage die aandeelhouders die minsten 124 euro (12,4 euro per deelbewijs) investeren in Crelance, de maatschappij boven Crelan moeten betalen. In ruil krijgen ze een aantal voordelen zoals stemrecht op de algemene vergadering van de aandeelhouders en kortingen op musicals.